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為避稅領多工資,以何標準計算賠償

 

張先生與趙先生是同鄉,2001年12月趙先生投資辦公司,邀請張先生加盟擔任副總經理,約定月薪為5000元。礙于情面,張先生與趙先生未簽訂勞動合同,只由趙先生出具了一份“關于工資的說明”,在說明里簡單地列了張先生到公司的日期、月薪、擔任的職務,公司落款蓋章。

    為了逃避個人所得稅,張先生每月以個人的名義在工資單上簽領工資800元,其余的4200元張先生分別以多個朋友的名義(事實上與公司不存在任何關系)簽領工資。同時,趙先生以“為張先生逃避了個人所得稅”為由,要求張先生自行承擔全部的社會保險費(包括本應由企業承擔的部分)。張先生默許。

    2003年5月,公司因業務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境,趙先生決定裁員,于5月中旬通知張先生自6月1日起解除雙方勞動關系。張先生要求公司給予相當于二個月工資額度的經濟補償金。趙先生不允。張先生遂向所在地勞動仲裁委員會提起申訴,要求:1、公司給予10000元的經濟補償金(相當于二個月工資);2、按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經濟補償金;3、支付本應由公司承擔的部分社會保險費。

    雙方爭執的焦點在于:以何工資標準支付經濟補償金?張先生要求按5000元/月的標準支付,趙先生只同意按800元/月的標準支付。

 仲裁委認為:

    1、“關于工資的說明”具有法律效力;2、趙先生無法提供證據表明張先生的朋友與趙先生公司存在任何勞動關系,趙先生也未為張先生的這些朋友繳納社會保險,且他們的工資實際全為張先生領取,表明張先生實際領取的工資總額為5000元。故支持張先生的所有請求。

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