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                                          特殊工時申請與操作

一、目前我國有幾種工時制度?
1、標準工時制
2、綜合工時制
3、不定時工時制
 
二、什么是標準工時制?
標準工時制度,也稱為標準工作制度,要求用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國現行的標準工時制度是職工每日工作8小時,每周工作40小時的標準工時制度。
企業延長工作時間平均每月不超過36小時,每日不得超過3小時。加班費的計算方法是:
工作日加班工資=合同約定工資÷21.75×150%
周六、日加班工資=合同約定工資÷21.75×200%
法定節假日加班工資=合同約定工資÷21.75×300%
 
三、什么是綜合工時制?
綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。它是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期可以是周、月、季、年,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并支付加班費。
以“以年為計算周期為例”,全年的工作時間不得超過:20.83(全年平均每月工作天數)* 8 * 12 = 1999.68小時實行綜合計算工時工作制的企業可采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式,確保職工的身體健康和生產、工作任務的完成。
 
四、什么是不定時工時制?
不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定,需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。對于實行不定時工作制的職工,用人單位應按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、長期出差人員、非生產性值班人員、可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的奇特人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工等可以實行不定時工作制。
 
五、特殊工時制如何操作
根據企業經營現狀,設置不同的崗位,不同崗位可實行不同的工時制度。
 
六、實行綜合或不定時工時制需報政府部門審批
企業無權自主決定實行特殊工時制,須報當地政府部門審批,經嚴格審核頒發《綜合工時許可證》、《不定時工時許可證》。
 
我公司提供代辦審批實行不定時和綜合計時工時手續業務。委托單位需提供如下資料:
1. 企業實行不定時工時或綜合計算工時的申請報告;
2. 會議紀要(職代會討論通過情況,參會人員要簽字);
3. 填報申報表及分類表(一式三份);
4. 實行不定時工時和綜合計算工時的人員所在部門及名單。
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